Ostvarivši svoj najbolji rezultat do sada, dm je dodatno potvrdio dugogodišnju posvećenost stvaranju radnog okruženja u kojem je čovjek u centru poslovanja. Posebnu vrijednost, kako ističu, ima priznanje "TOP of Mind" poslodavac, koje pokazuje da je dm među kompanijama koje kandidati spontano i najčešće povezuju sa poželjnim mjestom za rad.
Ovo priznanje za nas ima posebnu vrijednost jer dolazi od ljudi koji aktivno učestvuju na tržištu rada i svojim izborima oblikuju standarde poželjnih poslodavaca. Osvojeno drugo mjesto među najpoželjnijim poslodavcima u Srbiji potvrda je da su vrijednosti koje dosljedno živimo prepoznate i van naše kompanije. Vjerujemo da održiv poslovni uspjeh proističe iz zadovoljstva i angažovanosti zaposlenih, zbog čega kontinuirano ulažemo u radno okruženje koje podstiče razvoj, međusobno povjerenje i osjećaj pripadnosti, izjavila je ovim povodom Maja Petrović Kolaković, rukovodilac ljudskih resursa i prokurist dm Srbija i Sjeverna Makedonija.
Posebno nam znači priznanje "TOP of Mind" poslodavac jer pokazuje da je dm među prvim kompanijama kojih se ljudi sjete kada razmišljaju o mjestu na kojem bi željeli da rade. Vjerujemo da je to rezultat dugoročnog ulaganja u ljude, otvorene komunikacije i kulture zasnovane na međusobnom povjerenju. Kada zaposleni osjećaju da mogu da budu svoji, da se razvijaju i da njihov doprinos ima značaj, to se prirodno odražava i na način na koji ljudi doživljavaju kompaniju, rekla je Jovana Petrović, menadžer razvoja ljudskih resursa u kompaniji dm Srbija i Sjeverna Makedonija.
Osim konkurentnih primanja, dodatnih isplata u vidu regresa i božićnice u punom neto iznosu, 22 do 30 dana godišnjeg odmora, mogućnosti za profesionalno usavršavanje na dmAkademiji i brojne razvojne programe, kao i fleksibilnih modela rada u skladu sa prirodom posla, kompanija posebnu pažnju posvećuje stvaranju podsticajnog radnog okruženja u kojem zaposleni imaju priliku da rastu i dugoročno se razvijaju.
Tokom prethodnih godina dm je sistematski razvijao inicijative usmjerene na unapređenje iskustva zaposlenih, od programa stručnog usavršavanja i razvoja karijere, preko različitih aktivnosti usmjerenih na dobrobit zaposlenih, pa sve do pogodnosti koje pružaju dodatnu podršku porodici i balansu između privatnog i poslovnog života. Takav pristup predstavlja važan dio employer branding strategije kompanije, koja je u prethodnom periodu dodatno osnažena kampanjom "Posao nadahnut životom".
Foto: photovideoandjic
.webp&w=640&q=75)
.webp&w=640&q=100)
